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2月26日上午，来自全国10个省市的45名考生走进考场，参加延庆区市场化选聘国企职业经理人笔试环节的角逐。本次考试是延庆区国有企业首次面向社会市场化公开选聘职业经理人，将为有效激发延庆区国企活力、增强企业竞争力、实现国企高质量发展注入新鲜“血液”。

当天，考生早早来到考场外，在工作人员的指引下有序签到、核实准考证信息，确认无误后依次进入考场。考试开始后，考生奋笔疾书，认真作答，全身心投入到这次考试中。

据了解，此次选聘共吸引全国各行业各领域100余名优秀人才报名。考生通过资格初审后，进入笔试环节。参加笔试的考生学历均在大学以上。其中，博士研究生6名，硕士研究生22名，近一半报名人员毕业于国内外名校，具有丰富的企业管理经验。笔试环节结束后，考生们还将通过履历评估、面试、考察等环节，竞聘北京世园投资发展有限责任公司副总经理、北京八达岭文旅集团有限公司副总经理、北京庆隆建设管理有限公司副总经理、北京绿富隆农业科技发展有限公司副总经理4个区属国企副总经理岗位。选聘结果将通过公招网面向社会公布。

参加此次招聘工作的区属国企也对招聘充满期待。八达岭文旅集团党委书记、董事长、总经理荣欣锋说：“这次我们八达岭文旅集团面向社会公开招聘一名副总经理，希望他的到来能给传统景区带来新的发展理念，助力将八达岭文旅集团打造成为数字化科技文旅公司。”

“近年来，延庆区一直高度重视区属国企的持续健康发展。区属国企通过深化改革，不断强化国企人才队伍建设，扩张发展活力和动力。”区国资委党委书记、主任曲荣杰说，“此次公开招聘4家国企职业经理人，就是想进一步拓宽视野，广招天下英才，培养更多的优秀企业家，为建设生态文明幸福最美冬奥城贡献国企力量。”

只有厚植人才沃土，才能蓄积发展动能。延庆区将走好后冬奥、后世园发展之路，抢抓机遇，踔厉奋发，坚持人才强区战略，始终把人才工作放在突出位置。同时，实施人才工作“延揽计划”、公务员招录“选培计划”，不断探索更加积极、更加开放、更加有效的“引育留用”制度机制，加大人才引进培养力度，为推动地区高质量绿色发展提供高效可靠的人才支撑和智力保障。

编辑：王晓伟

图文：陈争刘纪元（实习）